1. 블라인드 채용이란? 블라인드 채용은 채용과정에서 편견이 개입될 수 있는 구직자의 출신지, 가족관계, 학력, 외모, 성별 등의 차별점을 배제하고 오로지 직무능력만을 평가하기 위한 채용 방법입니다. 블라인드 채용 추진내역은 2004년 국가인권위원회에서 근로복지공단, 예금보험공사 등 9개 공공기관의 채용 시 나이 및 학력제한을 폐지하는 것으로 시작하여 2005년도에는 공무원 시험 응시원서에 학력란을 폐지하였고 서류전형을 없애 지원자 모두 필기를 응시하게 되었습니다. 2015년도에는 공공기관에서 NCS(국가직무능력표준) 기반으로 구직자의 능력 중심과 체계화된 면접을 추진하였습니다. 2019년엔 '채용 절차의 공정화에 관한 법률'이 7월 17일 시행되어 불필요한 기타 정보를 배제한 직무중심의 공정한 채용을 ..