중소기업 취업 팁 알아보기

중소기업(워크넷)

 

1. 중소기업이란?

중소기업이란 중소기업기본법에 따라 업종별로 중소기업의 기준 요건에는 차이가 있으나, 자산총액 상한 기준은 업종과 관계없이 5천억 원 미만의 기업을 말합니다.

 

< 중소기업 기준 바로가기 >

중소기업기준

 

2. 중소기업의 장점

- 다양한 업무 수행 능력: 중소기업은 대기업에 비해 주어지는 업무의 권한이 큰 편입니다. 인사 직무를 예로 들면 대기업은 인사, 채용, 교육 기획 및 운영 등의 세분화된 분야를 여러 사람이 수행하지만 중소기업의 경우 한 사람이 모두 수행할 수 있습니다. 

- 승진 가능성: 중소기업은 개인의 능력을 중요시하기 때문에 승진 체계는 기업마다 차이가 있지만 높은 성과를 낼 수 있는 전문적 능력이 검증되면 입사 시기와 상관없이 승진할 수 있는 가능성이 높은 편입니다.

- 다수의 채용 기회: 최근 대기업은 공개채용에서 수시채용으로 채용 방식을 바꾸거나 채용을 줄이고 있는 추세입니다. 이때 중소기업에 전략적으로 지원을 한다면, 보다 많은 취업 기회를 얻을 수 있습니다.

- 중소기업 청년 근로자 혜택: 정부에서는 중소기업의 구인난 해결을 위해 청년 근로자를 대상으로 다양한 정책을 시행하고 있습니다. 자신에게 맞는 정책을 찾아 혜택을 받을 수 있습니다.

* 청년내일채움공제: 중소기업 청년 근로자의 장기근속과 자산형성을 지원하는 사업으로 청년(만 15세~34세)이라면 누구나 가입 가능

* 중소기업 취업청년 전월세보증금 대출: 중소기업 취업 청년(만 19세~34세)의 전세, 월세 임차보증금 부담 완화를 위해 연 1.2%의 주택자금융자 지원

* 중소기업 취업자 소득세 감면: 중소기업에 취업한 청년(만 15세~34세)은 취업일로부터 5년간 받은 근로소득에 대해 소득세 90% 감면

* 산업단지 중소기업 청년 교통비 지원: 교통여건이 열악한 산업단지 입주 중소기업 근무 청년(만 15세~34세)에게 매월 5만 원씩 교통비 지원

 

3. 중소기업 취업 시 주의사항

- 자주 올라오는 채용공고: 기업의 성장으로 인한 지속적인 채용은 좋은 현상이나 2~3개월 단위로 동일한 내용의 채용공고가 자주 올라오는 기업은 입사와 퇴사가 반복되는 경우가 많으므로 주의해야 합니다.

- 자격요건 없이 높은 급여 제시: 특정한 자격요건이 없이 높은 급여를 제시하는 기업은 기본급여를 제공하지 않고, 100% 인센티브로 지급하는 경우가 있으므로 급여 체계를 확인하고 지원하시기 바랍니다.

- 기업정보 및 업무 내용이 모호한 경우: 기업의 기본적인 사업영역, 기업형태, 홈페이지 등에 나와있는 정보가 미비하다면 신뢰가 가는 기업인지 객관적으로 판단해 볼 필요가 있습니다.

- 재무안정성 확인: 입사지원 전 회사의 홈페이지에서 부채 비율과 전년 대비 매출액, 영업이익률 증가 등 확인을 통해 재무안정성을 확인해야 합니다. 부채 비율은 업종에 따라 차이가 있지만 보통 부채 비율 200% 이하를 기준이면 안전하다고 판단합니다.

 

< 금용감독원 전자공시시스템 바로가기 >

전자공시시스템

* 전자공시시스템: 기업의 분기보고서를 통해 재무적 특성을 파악할 수 있는 시스템입니다.

 

< 중소기업현황정보시스템 바로가기 >

 

* 중소기업현황정보시스템: 기업정보 중 신용등급 등 재무 정보가 좋은 기업을 우수중소기업으로 분류하여 공지하는 시스템입니다.

 

< 워크넷 통합기업정보 검색 바로가기 >

채용정보 > 통합기업정보 목록

* 재무제표를 통해 기업의 연도별 자산총계와 매출액, 영업이익, 부채 비율을 확인할 수 있습니다.