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워라밸이란?
워라밸은 일과 삶의 균형 (Work and Life Balance)이란 뜻의 영어단어에서 온 말입니다. 1970년대 영국의 여성 노동자 운동에서 처음 나온 말이며 여성들이 직장의 일과 가정의 일을 모두 감당하려면 정부에서 출산 휴가 및 육아 휴직 등의 유연근무를 실시해야 한다는 주장에서 유래되었습니다. 우리나라에서는 근로시간 이후에 본인의 자기계발이나 라이프가 있는 삶을 보낼 수 있는 것을 워라밸이라고 얘기하는데요. 이 워라밸을 장려하는 제도가 있습니다. 바로 워라밸 일자리 장려금 지원 제도인데요. 한번 알아보겠습니다.
워라밸 일자리 장려금의 지원 대상은?
이런 워라밸을 위해 근로시간 단축을 통해 업무생산성과 직무만족도 향상을 도모하고자 하는 제도입니다. 지원대상은 우선지원대상기업 및 중견기업을 대상으로 합니다.
지원인원은?
지원대상 근로자의 30%, 최대 100명을 제한으로 하며 지원대상 근로자가 10명 미만인 경우 3명을 지원합니다.
지원금액은?
지원 인원 1명당 단축 장려금 월 30만 원(정액)으로 지원합니다.
지원기간은?
실근로시간 단축 계획 시행일로부터 1년입니다.
지원요건은?
① (계획수립) 실근로시간 단축 제도를 시행하기 위한 세부 추진계획을 수립
② (실근로시간 감소) 시행 기간별 사업장의 주 평균 실근로시간*이 단축시행 직전 3개월과 비교하여 2시간 이상 감소
* 주 평균 실근로시간: 소정근로시간과 연장근로시간을 합한 실제 근로시간을 말함
③ (근태관리) 단축 시행 전 3개월부터 전자카드, 지문인식, 타임레코드 등 소속 근로자의 출퇴근 시간을 관리
신청방법은?
고용24(www.work24.go.kr)를 통해 온라인으로 신청합니다.
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