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1. 외국계 기업 현황
외국계 기업은 외국인이 경영 참가를 목적으로 10% 이상의 지분을 투자한 기업을 말합니다. 따라서 외국인이 10% 이상의 지분 투자를 하더라도 경영 참가를 목적으로 하지 않는 경우는 해당하지 않습니다. 국내에 진출하 외국계 기업은 4가지 형태로 구분할 수 있습니다.
- 현지법인: 외국 기업이 직접 투자하여 기업을 설립한 국내 지사로 대부분 영업실적이나 경영환경이 안정적인 장점이 있습니다. 코카콜라, 한국 HP 등이 해당합니다.
- 합작법인: 외국 기업이 전략적 지분 투자하여 국내 법인과 합작하여 설립한 법인으로 대부분 국내 기업이 지배적으로 경영하는 특징이 있습니다. 유한킴벌리, 스타벅스코리아 등이 해당합니다.
- 지점: 외국 기업이 국내에 지점으로 운영하는 경우로 외국 기업의 상호를 사용하나 실제로는 외국지분이 없는 경우도 많은 것이 특징입니다. 브리티시에어라인, 시티뱅크 등이 해당합니다.
- 연락사무소: 외국 기업이 국내 기업에 업무를 위탁한 국내지사입니다. 직접적인 영리 목적이 아닌 본사와의 연락 및 국내 업무 협조 등을 위해 소수 인원으로 구성하는 특징이 있습니다. 신생 IT기업 등이 해당합니다.
2. 새로운 기회가 될 수 있는 외국계 기업
외국계 기업은 취업 또는 이직을 준비하는 구직자들에게 취업 성공의 새로운 기회로 자리 잡고 있습니다. 유명 외국계 기업은 경쟁이 치열하지만, 조금만 관심을 가지면 잘 알려지지는 않았지만 훌륭한 복지와 근로 조건을 가진 외국계 기업을 찾을 수 있습니다.
3. 외국계 기업의 장점
- 수준 높은 복지제도: 외국계 기업을 선호하는 가장 큰 이유는 복지제도가 좋다는 것입니다. 직원들의 자기 계발과 재충전을 위해 아낌없이 투자하고 장기 휴가나 좋은 근무 환경을 보장하는 외국계 기업의 복지제도는 워라밸을 중요시하는 구직자들에게 인기가 많습니다.
- 높은 연봉과 능력에 따른 보상체계: 국내 기업들보다 상대적으로 높은 연봉과 업무성과나 능력에 따라 연봉이 책정되는 외국계 기업의 보상체계는 목표 지향적이고 성취감을 중요시하는 구직자에겐 일하기 좋은 환경이 될 수 있습니다.
- 유연한 기업 문화: 직급과 위계를 중요시 생각하는 우리나라의 수직적인 직장 문화보단 좀 더 자유롭고 유연한 수평적인 직장 문화를 외국계 기업은 가지고 있으며 이는 구직자의 직무 역량을 최대로 끌어올릴 수 있는 장점이 있습니다.
- 해외 출장, 해외 파견의 기회: 직무에 따라서 국내 기업보다 상대적으로 해외 출장이나 해외 파견의 기회가 많은 것도 외국계 기업이 인기가 많은 이유 중에 하나입니다.
4. 외국계 기업 취업 시 주의사항
- 충분한 사전조사 필요: 외국계 기업이라고 해서 모두 좋은 것은 아닙니다. 기업의 상황에 따라 다르므로 재무 상태를 확인하고 근무 환경과 연봉도 기업과 직무에 따라 차이가 있으므로 원하는 외국계 기업이 있다면 홈페이지에서 직접 알아보는 것이 좋습니다.
- 외국계 기업도 국내 근로기준법 적용: 외국계 기업에 채용되더라도 기본적으로 속지주의를 원칙으로 하므로 국내에서 근로계약을 체결하고 근로를 제공하는 경우 국내의 근로기준법을 따라야 합니다.
- 근로기준법 관련 공공기관 사이트 확인하기
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